आरोग्य विमा उद्योगात गेल्या काही दशकांमध्ये मोठे बदल झाले आहेत, विशेषत: कोविड-19 महामारीच्या पार्श्वभूमीवर. फोकस केवळ वैयक्तिक उत्पादने ऑफर करण्यावर नाही तर आरोग्य विमा अधिक सुलभ बनविण्यावर देखील आहे. कॉर्पोरेट इन्शुरन्समध्येही हे होत आहे. या परिस्थितीला प्रतिसाद म्हणून, आज आम्ही ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्सचे काही फायदे सादर करणार आहोत जे अनेकांना माहित नाहीत.
(१) फ्लेक्स-बेनिफिट जीएमसी प्रोग्राम - कर्मचाऱ्यांना वेळोवेळी बदल आवश्यक असतात. त्याचप्रमाणे, सर्व संस्थांमध्ये धोरणे बदलली आहेत. त्यामुळे, विमा कंपन्या संस्थेचा आकार, व्यवसायाचा प्रकार इत्यादीनुसार पॉलिसी सानुकूलित करण्याचा पर्याय देतात. याव्यतिरिक्त, लवचिक लाभ गट आरोग्य विमा योजना पालक किंवा इतर अवलंबितांसाठी अतिरिक्त प्रीमियम भरू शकतात.
(२) योजना रूपांतरित करण्याचा पर्याय - अनेक योजनांमध्ये पॉलिसीचे वैयक्तिक विमा योजनेत रूपांतर करण्याचा पर्याय असतो. यासाठी रूपांतरण शुल्क आकारले जाते. त्याचा सर्वात मोठा फायदा असा आहे की जमा झालेल्या फायद्यांचे कोणतेही नुकसान होणार नाही आणि विमाधारक नियोक्ता बदलल्यानंतर किंवा निवृत्त झाल्यानंतरही संरक्षणाचा आनंद घेत राहू शकतो.
(३) दाव्यांची सुलभता - आज, बहुतेक विमाकर्ते केवळ योजना खरेदी करण्यासाठीच नव्हे तर दाव्यांसाठी देखील संपूर्ण डिजिटल इंटरफेस देतात. गेल्या काही वर्षांत तयार केलेल्या मजबूत डिजिटल पायाभूत सुविधांमुळे हे शक्य झाले आहे. दाव्यांची प्रक्रिया स्वयंचलित आणि वेगवान करण्यासाठी नियोक्त्याकडे AI-सक्षम व्हाट्सएप चॅटबॉट देखील आहे.
अॅलोपॅथिक औषधांच्या पलीकडे असलेल्या कंपन्या –
कॉर्पोरेट विमा योजना कर्मचार्यांना सर्वसमावेशक विमा लाभ प्रदान करण्यासाठी आता अॅलोपॅथिक औषधांच्या पलीकडे जातात. काही धोरणांमध्ये होमिओपॅथी, आयुर्वेद, युनानी इ. वैकल्पिक उपचार पर्यायांमध्ये हे समाविष्ट आहे: काही अटी लागू होऊ शकतात, जसे की नेटवर्क रुग्णालये, उप-मर्यादा किंवा सह-पे इ.
प्रतीक्षा कालावधी नाही -
बर्‍याच आरोग्य विमा पॉलिसींमध्ये, बर्‍याच पूर्व-अस्तित्वात असलेल्या परिस्थिती अनेक वर्षांच्या प्रतीक्षा कालावधीनंतरच कव्हर केल्या जातात. याशिवाय, पॉलिसीच्या पहिल्या काही वर्षांसाठी प्रसूती भत्ता नव्हता. परंतु बहुतेक कंपनी पॉलिसी प्रतीक्षा कालावधी माफ करतात आणि पहिल्या दिवसापासून सर्व कर्मचार्यांना कव्हर करतात.
टिप्पणी पोस्ट करा